آزمون MBTI و معرفی آزمون‌های مکمل روانشناسی

آزمون MBTI چیست و چرا باید آن را انجام دهیم؟

MBTI  قبل از اینکه یک آزمون باشد یک نظریه روانشناسی بوده که طبق گفته نظریه‌پرداز، بر پایه 4 فرضیه زیر بنایی نوشته شده است …

• همه افراد به یکی از دو شیوه‌ درونگرایی و برونگرایی با محیط اطراف خودشون ارتباط برقرار می‌کنند.
• همه افراد به یکی از دو شیوه‌ حسی یا شهودی با رویدادهای اطراف خودشون ارتباط برقرار میکنند.
• همه افراد به یکی دو شیوه‌ احساسی یا عقلانی تصمیم‌گیری می‌کنند .
• همه افراد به یکی از دو شیوه با ساختار و بی ساختار، کارهای خود را انجام می‌دهند.

چرا آزمون MBTI  انقدر محبوب است؟

1.      ساده بودن

2.      نتایج سریع

3.      قابل اشتراک گذاری بودن

4.     استفاده گسترده در فضای مجازی

آزمون MBTI  دقیقا چه چیزی را اندازه می‌گیرد؟

دو نگرش درونگرایی و برونگرایی – همراه با 4 کارکرد حسی، شهودی، تفکری و احساسی در تعامل و ترکیب با یکدیگر 8 تیپ شخصیتی به وجود می‌آوردند که با اضافه کردن نظریات مایرز و بریگز به آن، به 16 تیپ شخصیتی می‌رسیم.
این آزمون 16 تیپ شخصیتی را بررسی و اندازه‎‌گیری می‌کند.

تا اینجا متوجه می‌شویم که MBTI بیشتر یک ابزار آشنایی است تا تحلیل دقیق شخصیت.

محدودیت‎ها و نقدهای علمی وارد بر MBTI

1.      تغییرپذیری نتایج

2.      نبود دقت پیش‌بینی بالا

3.      تفاوت با آزمون‌های علمی‌تر

چه زمانی MBTI برای شما کافی نیست؟

1.      انتخاب شغل

2.      روابط عاطفی

3.      سلامت روان

4.      تصمیم‌های جدی زندگی

معرفی آزمون‌های مکمل یا جایگزین MBTI

آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEOPI-R)

این آزمون 5 عامل شخصیت را می‌سنجد :

1.       شاخص ثبات هیجانی

2.      برون‌گرایی

3.     گشودگی به تجربه‌ها

4.      وظیفه شناسی

5.      خوشایند بودن

این آزمون هوش و یا توانایی فردی را نمی‌سنجد بلکه تفاوت‌های بین فردی را می‌سنجد؛ این آزمون اطلاعات عمومی را در زمینه نحوه اندیشه، احساس و ارتباط شما با دیگران را ارائه می‌دهد ولی جزئیات را ذکر نمی‌کند.

چرا نئو؟

نتایج آزمون نئو میتواند به فرد بینش نسبی درباره رفتار و منش او ارائه کند که شامل 30 ویژگی شخصیتی می‌باشد .

آزمون MMPI

این آزمون پرسشنامه شخصیتی چند جنبه‌ای می‌باشد که سازندگانش امیدوار بودند که از طریق این آزمون بتوانند مشکل ارزیابی شخصیتی را برای روانشناسان حل کنند. با گذشت زمان، تحقیقات و تجربیات مختلف کارآمدی این روش ارزیابی شخصیت را تایید کردند (البته افراد می‌توانند پاسخ‌ها را تحریف کنند) و برخلاف واقعیت و در جهتی که خودشان می‌خواهند پاسخ دهند.

 
 اهمیت تفسیر متخصص

شخصی که این آزمون را اجرا می‌کند باید با تمام ابعاد آن آشنا باشد ضمن اینکه شرایط اجرای آزمون نیز مسئله مهمی است ( اشخاص مضطرب و بی‌قرار در اجرای این آزمون دچار مشکل خواهند شد).

فرم کوتاه ایرانی این آزمون علاوه بر کابرد تشخیص بالینی به عنوان یکی از ابزارهای مهم پژوهش در مطالعات پژوهشگران مورد استفاده قرار گرفته است.

تفاوت با نئو؟

جزئی تر به ویژگی‌های شخصیتی می‌پردازد در نتیجه آزمون تخصصی‌تری نسبت به نئو می‌باشد ( لزوما به این معنا نیست که سنجش بهتری دارد!)

آزمون هوش (IQ)

آزمون سنجش هوش 4 جنبه مهم از توانایی افراد را مورد ارزیابی قرار می‌دهد؛ هدف اصلی این آزمون میزان پیشرفت یا عقب‌ماندگی عقلی فرد است. و دو نمره هوش عملی و کلامی به شما می‌دهد.

مزایا :

مهم‌ترین حسن این مقیاس کمک به سنجش متغیرهای شخصیتی است و مهم‌ترین فایده عملی آن، در مورد کارکردهای شناختی فرد داده‌های روشن و دقیقی ارائه می‌کند.

انتقادات :
فقدان تنوع کافی داده‌ها و روایی

چگونه بفهمیم یک آزمون روانشناسی معتبر است؟

1.       پشتوانه علمی داشته باشد یا از روش‌های علمی معتبر در تهیه‌ آن استفاده شده باشد.

2.      توسط روانشناسان داخلی و خارجی هنجاریابی شده باشد.

3.     دارای شرایط و ویژگی‌های اصلی شامل پایایی، روایی، هنجاری(norm) و درجه بندی باشد

ویژگی‌های فرعی :

·        صرفه‌جویی در هزینه و وقت

·        سهولت اجرا و نمره‌ذاری و تعبیر و تفسیر

·        علمی بودن

·        ایجاد رغبت در آزمودنی

·        وجود پاسخنامه (کلید تصحیح)، راهنمای اجرا

·        تعیین سن و جنس

جمع‌بندی نهایی

MBTI  نقطه شروع برای شناخت شخصیت است و مسیری طولانی در ادامه آن وجود دارد.